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前段时间，在求职类节目《非你莫属》中，一个00后女生因为专业非常优秀，实践经验丰富，多家公司爆灯，抛来高薪工作的橄榄枝。 最后女生犹豫了十秒钟，按下了8家公司的红灯，选择了和自己的兴趣爱好相关的公司。 找工作时，爱好和高薪到底该怎么选？这位00后女生给出了自己的答案。 对于职场人来说，求职时选高薪or热爱，一直都是难题。在求职越来越卷的当下，职场人一旦犹豫就会错失机会。 那么，热爱和高薪，如何兼得？ 工作之后，你可能经常会想这不是我想要的工作，这不是我想要的环境，这不是我想要的薪资，这不是…… 是的，似乎总是站在一个不那么满意的阶段，遇见不喜欢的一切。 曾经以为正是因为这样，人才不断的进步，但是后来会发现总是以高于环境的不满意姿态作为上进的原动力时，人会变得异常不满足而或异常知足，难能有达成目标的幸福感，更多可能是攀爬过程中挫败和焦灼，为此产生了错误的自我定位，陷入自我怀疑。 有没有想过一个问题，如果真的让你做自热爱的事，你的人生会有怎样的不同？ 很多人找工作时总说要符合自己的兴趣，也就是自己喜欢。可问题是， 很多人真正感兴趣的，只是工作本身的光环。想去当明星，只是觉得当明星能出名，又能赚大钱；想当设计师，只是觉得这份工作很酷炫、光鲜；想当自由撰稿人，只是觉得这份工作很自由...... 我有一个朋友，35岁，在一家500强企业打拼多年，一路做到区域经理，却 辞职跑去开咖啡馆。在她看来，开咖啡馆是每一个文青心里的终极梦想。在她的设想中，开咖啡店又悠闲又赚钱，无非就是每天给客人做咖啡、做蛋糕，和客人聊聊天，闲时抱着一只猫边喝咖啡边看书，日子多自在啊。 然而， 残酷的现实给了她当头一棒：房租每月3万5，押三付一；装修费前后砸进去50万；办理各种证件花了好几万；更不用说给员工的工资.……前前后后折腾小半年，她的咖啡馆终于开业了，她本想着这下终于能松口气，没想到难事还在后面。 她的咖啡馆在CBD，工作日客人不少，一到周末就冷冷清清，她必须要在22天的工作日内赚够30天的支出。那段时间，她每天一睁眼就发愁，如果今天营业额达不到5000，她这一天就白做了。 整整1年多，她 没有哪一天是凌晨一点前睡觉的，头发大把大把地掉，皱纹也多了不少。最后实在熬不住了，低价把咖啡馆转让。签下转让合同的那一刻，她狠狠地与她的咖啡梦告别。 除了开咖啡馆，不少职业都自带光环，包括但不限于：医生、律师、作家、记者、明星、设计师......如果你的兴趣爱好是这些，在你想要选择以上职业时，请扪心自问： “我是喜欢这个职业，还是喜欢这个职业的光环？”在职业的选择上，从来不是我们个人想怎样就能决定的，我们需要从两个方面来考虑：职业的意愿与个人的意愿。先从职业的角度思考这样一个问题：“如果你是一个老板，你为什么会雇佣一个人，然后心甘情愿付钱给他？” 答案虽然会各有不同，但内核一定会非常一致：这个人可以为我做事儿，为我创造价值。“能够做事儿”，是指个人可以处理基本事务、管理他人、管理财务、宣传企业、服务客户等；能够创造价值，是指一个人可以制作产品、创新产品、卖出产品等。 能否完成这些任务，衡量标准既不是兴趣(是否因为做这些事情而开心)，也不是因为专业（学习了某个方面的专业知识），而是因为我们具备完成这些事情的能力（我们能够做到、做好）。 再站在个人的角度想一下：“我为什么需要找一份工作？”答案虽然也会不同，但是核心一定也是一样的：我们有生存的需要和发展的需要。因为有了个人与职业彼此间互相的需要，个人与职业才有了互动。这个互动与谈恋爱一样，是双向共同选择的过程。 有些人说了，我不缺钱，如果两份只有薪水和兴趣不同的工作，我可以选择兴趣大的么？二选一的话，我还是选择薪水高的工作，原因有两个。 第一个是，薪水的高低也表达了企业对个人工作能力的认可。“高薪人才”，这本身就会成为一个你在社会上在行业里在社交圈子里面的一个标签，而这个标签会和你长得好看，衣品不错，有气质有品位有涵养，等等标签一样，会为你的加一些分数，就像你和朋友，家人相聚，很多人一上来寒暄过后，就会问问你的收入，而高收入就是对你来说一个加分项。 第二个是，高薪水其实是未来职场跳槽的一个重要筹码。比如，工作两年后，你从月薪一万跳两万五其实会非常困难，但是你从月薪两万跳两万五就会非常简单，从长远来看，薪水的高低其实会影响你在职场里面的价值和谈判筹码。 只有兴趣没有高薪，可能日后会碍于生存的压力，逐渐磨灭兴趣。只有高薪没有兴趣，也很难做好一份高薪的工作。 所以无论选择薪资还是兴趣，二者都不是独立的选项，而是相辅相成的共同体。在自己的能力范围之内选择最适合自己的工作，让自己可以在未来有更好的发展。 你呢？你会选择兴趣还是高薪？ 声明：本文来源网络，感谢原作者辛苦原创！本站所发稿件、图片、视频均用于学习和交流，如涉及版权问题请联系我们删除！

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