一、拖欠工资拿回钱怎么办

拖欠工资拿回钱的处理办法如下：

1.与用人单位协商（也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，按协议履行）；

(资料图)

2.向工会求助（工会代表职工要求用人单位支付，用人单位不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理）；

3.直接向人民法院请求支付令（用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付，或者向人民法院提出书面异议）；

4.向劳动行政部门投诉（责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）；

5.向劳动争议调解组织申请调解（经调解达成协议的，应当制作调解协议书，用人单位按调解协议书履行）；

6.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系存续期间因为拖欠工资发生争议的，不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，在职责的一年内提出）；

7.对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

二、工资拖欠如何申请劳动仲裁

找法网提醒您，拖欠工资申请劳动仲裁流程如下：

1.到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

2.申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息。

3.提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，给予双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。

三、拖欠工资补发,还可以要求补偿吗

拖欠工资补发，不可以要求补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

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